כיצד ליצור תכנית עבודה שנתית

האם ידעתם שרוב הקשיים בארגונים נמצאים ברמת המיקרו ולא המאקרו? ארגונים רבים מקפידים לייצר חזון ואף דואגים להטמיע אותו לעובדים בסדנאות מרשימות (מאקרו). העובדים אמורים להוות הזרוע המבצעת של החזון (מיקרו) אך שם לעיתים זה נעצר.

כדי שהעובדים שלכם יוכלו ללכת בדרך ברורה לכיוון המטרות שלכם לשנת 2019 הכינו איתם תוכנית עבודה מסודרת לשנה החדשה.

תוכנית עבודה שנתית צריכה להכתב על ידי העובד ולאחריה הוא יציגה במפגש 1:1 איתכם. בדרך זו העובד ירגיש חלק בלתי נפרד מהארגון ויכיר ביכולתיו לתרום ולעשות ויהיה לו כיוון ברור להיכן לצמוח השנה ולכם יהיה כלי למדידת תפוקותיו במהלך השנה.

פרמטרים חשובים בכתיבת תוכנית העבודה:

4- 5 מטרות שנתיות לעובד.

בכל מטרה עליו לנסח אבני דרך למימושה

וכל אבן דרך צריכה להיות מגובה תחת תוכנית פעולה שנתית. על התוכנית להיות ברורה, מפורטת, תחומה בזמן וריאלית.

אם יש לכם גם כלי כזה? מוזמנים לשתף אותו כאן!

מטרה שנתית:

אבני דרך:

תוכנית פעולה:

מטרה מספר 1:

________________________

1.

2.

3.

תוכנית פעולה לאבן דרך 1

א.

ב.

ג.

תוכנית פעולה לאבן דרך 2

א.

ב.

ג.

תוכנית פעולה לאבן דרך 3

א.

ב.

ג.